Der Kampf um die besten Arbeitskräfte ist längst entfacht. Dabei stellt sich vor allem eine Frage: Was zieht Büroangestellte wirklich ins Unternehmen und was ist nur nice to have?
Flexibilität hoch im Kurs.
Das Meinungsforschungsinstitut Gallup führte in den USA eine Studie mit 5.700 Büro-Angestellten durch, um herauszufinden, was Beschäftigten in Hinblick auf Arbeitszeiten wichtig ist, und vor allem, welche Optionen sie sogar zu einem Jobwechsel animieren würden. Nicht herausragend, sondern als Grundvoraussetzung wurden dabei Angebote wie Gleitzeitregelungen gesehen. Zusätzliche Urlaubstage, eine Viertagewoche
oder die Möglichkeit, zeitweise remote (also ortsunabhängig) und im Home-Office zu arbeiten, waren hingegen echte Argumente für einen Jobwechsel.
Innenräume als Schlüsselfaktor.
Doch nicht nur die Arbeitszeiten und -Modelle spielen eine entscheidende Rolle. Auch Faktoren wie Regionalität und Gestaltung der Büroräume sind für Büroangestellte essenziell. Das Immobilienberatungsunternehmen Savills führte eine Studie mit Büroangestellten durch und stellte dabei folgende Frage: Welche Faktoren würden Sie an Ihrem Arbeitsplatz verändern, wenn Sie könnten? An der Spitze liegt bei rund 16 Prozent der Befragten die Länge ihres Arbeitsweges. Direkt gefolgt von der Gestaltung und Ausstattung der Innenräume, die für 15 Prozent vorrangig ist. Ausgehend von diesen Erkenntnissen und der offensichtlichen Wichtigkeit des Interior Designs von Büros für Beschäftigte führte Savills die Befragung fort und eruierte, wie viel zusätzliche Pendelzeit Mitarbeiter für ein ihrer Ansicht nach perfektes Arbeitsumfeld in Kauf nehmen würden. Resultat: Dreiviertel aller Befragten würden bis zu 30 Minuten länger fahren, wenn sie dafür in ihrem Traumbüro arbeiten könnten. Und das trotz der vorhin genannten Tendenz zu weniger Pendelzeit. Zu den Traum-Office-Bedingungen zählen laut Befragung zum Beispiel Arbeitsmöglichkeiten abseits des Schreibtisches, Sauberkeit, gute Lichtverhältnisse, Ruhe, Komfort im Arbeitsbereich, vermehrter Einsatz von Pflanzen oder auch die innenarchitektonische Gestaltung der Räume.
Conclusio.
Neben der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle steht immer mehr auch die Attraktivierung des Büroraumes im Fokus wenn es darum geht, Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. In die Planung der eigenen Bürolandschaft zu investieren ist also nicht nur sinnvoll, sondern auch notwendig, um die besten Arbeitskräfte im eigenen Unternehmen zu halten.